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进城务工，大家听得多了，但如果让你下乡打工，你会去吗？乡村产业发展离不开乡村企业的助力，而这些乡村企业的发展离不开人才的助力。但是，让年轻人下乡打工，有人愿意去吗？在城里久了，去的话能适应乡下的生活吗？乡村里的企业又该怎样吸引年轻人？
记者、编辑｜孙冰冰
“乡村CEO”进城招工？
这些“土”岗位火了！
近日，在北京市举行了一场特别的招工活动，吸引了很多网友关注。这是十多家在乡村的企业组团进城邀请年轻人下乡打工的专场招聘会。招聘的岗位也和以往意义上的“热门”不太一样，都是像有机果园新农人、乡村生活短视频编导、民宿管家等“土”岗位。
据了解，这也是这些企业第一次尝试进城招工，采用了线上征集和线下宣传招募并行的方式。线下招募地点选择在了几个北京市青年人的聚集地：三里屯、望京、798、国贸等。几天时间里，已经有上百人报名求职。投简历的主要是年轻人，有刚毕业的学生，还有在城市里工作了几年后有些倦怠的打工青年。
图片来源：受访者提供许多是一家招聘企业的负责人，也是这场招工活动的发起人之一。他和朋友一起经营着一家乡村乐队，这几年和全国各地的村民集体创作村歌，为村民做音乐会、演出等。这次他想要招一位新媒体专员。
许多告诉农视网记者：“这次进城招工的最初目的是想和城里的年轻人聊一聊当下乡村的发展和感受等。现在乡村发展需要年轻人，在乡村创业的小伙伴在招人方面也存在一些问题。于是，我收集了其他几家民宿、果园等乡村企业的岗位需求，一起举行了这场进城招工活动。”
王岩是一家民营农业科技公司的负责人，公司主要从事蔬菜、果树的种植以及一些初级农产品的加工。企业成立于2000年，现在有员工50来人，大部分是年龄偏大的中年人。
王岩告诉农视网记者，这次进城招工主要是想向年轻人推广一下农业，让更多的年轻人参与到农业当中。当然，企业也有招工的需求。这次企业招工的岗位主要是农技师和电商主播，农技师招2到3名，电商主播招1到2名。目前收到的简历有16份，投递简历的有国外名牌大学毕业的研究生，有插画师，还有一些职业主播等。
谈及这次招工过程中遇到的问题，王岩说：“我们的企业在郊区，到城里比较远，开车需要一个多小时，一些面试者去企业不是很方便，可能需要我们去接一下。”
图片来源：受访者提供参加这次招聘活动的还有一家乡村电商企业负责人熊宇金。他的企业经营范围涉及到“三产融合”，一产包括蔬菜种植等，二产包括农产品的分拣、加工、仓储、物流等，三产包括销售、电商、文创、休闲农业等。熊宇金介绍，他的企业规模在一百多人，成立了有三年左右，这次招聘的主要是与新媒体相关的岗位。
熊宇金告诉农视网记者：“通过这次招聘，我们想找一些志同道合的年轻人，对农村有向往和一定了解的年轻人。沟通之后，我们认为有些人比较符合我们的需求，目前正在进行后续的对接工作。”
图片来源：受访者提供对于一些乡村企业开始进城招工这一现象，中国人民大学农村发展研究所所长郑风田介绍：“最近几年，乡村企业进城招工这一趋势确实比较火。有一些产业在农村成长得很迅速，其中一个就是民宿。像民宿这类产业的核心主要是吸引城里人到乡村去观光体验。从乡村企业的角度来说，为了提高服务品质，招一些城里的人去乡村工作，可能更了解和满足顾客的需求，更容易吸引到潜在的顾客。从城市应聘者的角度来说，有一波城里的人对农村生活很向往，想去体验一下农村生活。当然，更大的这一部分群体可能是本身从农村出身的人，他们在城市打拼漂泊了许多年，觉得不太适合自己，看到家乡的工作机会来了，就会抓住机会。此外，还可以看到，这些年还有一大批年轻人回到家乡从事短视频拍摄等工作，把家乡的美食、美景等推荐出去。”
在乡村企业打工是一种怎样的体验？
随着网络上各类乡村生活的短视频和文案爆火，不少年轻人开始对乡村生活充满向往，想找一份能在乡村发挥价值的工作。那么，在乡村企业上班究竟是一种什么样的感受？农视网记者采访了几位在不同乡村企业上班的年轻人。
宋超然目前在北京市平谷区前芮营村的一家农业科技企业从事销售岗位，主要销售农副产品等。她是去年4月入职这家企业的，还不到一年。
宋超然告诉农视网记者：“来乡村企业工作的最大感受就是心态上很放松。当然，乡村企业可能没有那么优越的工作环境，也存在一些不便利，比如附近的商场距离比较远，上班路程可能较长等。”
“农产品从种植到收获是一个漫长的过程，这个过程比较磨砺人性，使我对待事情时的心态会变得更平和。现在，大家可能看了很多网上南方乡村生活的视频后，想象乡村生活总是那样鸟语花香的。乡村生活有鸟语花香的时候，但是也有比较繁琐的时候。”她说。
图片来源：图虫创意在广西一乡村水厂上班的刘女士（化姓），现在从事的是综合管理岗位，之前是从仓管员做起来的。她曾在城市里工作过几年，后来才回到乡村工作。
她告诉农视网记者：“虽然企业环境一般，但是在这个企业里，我遇到了一个很好的领导，在他的培养下，我慢慢成长起来。我们工厂是人性化管理，但是小地方的企业基本都是一岗多能。当然，我在目前这家企业待了很久，觉得很适合自己，也不会轻易去换工作。”
图片来源：图虫创意在一些社交平台上，也有部分年轻人吐槽自己在乡村企业工作的体验，江苏南京的程先生（化姓）就是其中一位。六年前，他来到苏北县城小镇上的一家乡镇小微企业上班。程先生说，他身边同事基本上都是年龄较大的人，存在不小的代沟，沟通起来比较困难；工作氛围很散漫，大家随心所欲惯了，规则意识不强，会给工作进展带来不少阻碍。此外，由于教育文化程度的差异带来的难题也是一大困扰。
乡村企业该如何长期留住年轻人？
近年来，一些有知识、有抱负的年轻人才进村入寨，他们潜心农业，扎根田野，成为“新农人”。然而，就目前来看，大部分年轻人更喜欢热闹繁华的城市，再加上考虑到工作环境、薪酬待遇、未来子女教育等多种因素，他们不愿来到乡村企业工作，或者即使来到乡村企业后，因无法融入乡村环境而最终选择逃离。乡村企业该如何长期留住年轻人，是我们正面临的一个难题。
对此，中国人民大学农村发展研究所所长郑风田表示：“我们在乡村调查时发现，目前主要存在两方面问题。一方面，一些人想回乡工作，但是部分乡村地区还缺少足够的就业机会；另一方面，在不乏就业机会的乡村地区，一些用人单位不知道如何吸引人才回来。此外，城里人去农村工作还面临一些障碍，比如农村的房子属于村集体所有，不能随便交易买卖，临时租房可以，如果要长期安居下来，还存在一定困难。贵州此前就有相关探索，外来人员在村里待了一定年限后，可享有在村里买房子的资格。目前乡村发展还存在各种各样的机遇，如何把这些机遇挖掘出来，还需要多方共同努力。”
图片来源：图虫创意民营农业科技公司负责人王岩认为，现在农业从业者老龄化比较严重，很难留住年轻人才。“要想长期留住年轻人，这不是仅凭一个乡村企业所能做到的。从企业层面来看，乡村企业要提高劳动者的福利待遇和工作积极性，给年轻人提供发展的机会，给他们进行专业的技能培训，甚至可以将优秀人才发展成为事业合伙人；还要从工作环境上进行改善，比如加强农场的基础设施建设等，使年轻人在一个舒适的环境中工作。从政府层面看，政府可以出台一系列优惠政策，给真正喜欢农业的朋友们一些好的政策补贴，鼓励人才留在乡村。”
乡村电商企业负责人熊宇金则表示，乡村企业要想长期留住年轻人，还需要多方共同努力。“从宏观的角度来说，这些年，我们国家以及地方政府已经出台了一些好的政策，让更多年轻人在政府的号召下，开始关注到农村。从企业的角度来说，企业要改变传统那种‘面朝黄土背朝天’的模式或工作机制，今天的农业和过去的农业不同，现在的农业基本都实现了机械化和智能化。另外，企业可以借鉴过去互联网企业那种扁平化的管理模式和理念，进行人性化管理，给年轻人创造一个宽松的工作环境。”
图片来源：图虫创意此外，熊宇金还建议：“当你不了解乡村的时候，可以先来乡村看一看，体验一段时间。等找到适合自己的定位后，再选择投入进来，去实现自己的理想。乡村还是大有可为的，也有很多和城市里不一样的机会，在乡村你可能更容易找到自我价值感。”
原标题：《走，下乡打工去！》